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对于一个企业来说，薪酬是否是一个合适的激励因素决定于努力、绩效和报酬之间的联系。只有努力程度与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大，金钱才能成为一个有效的激励因素。本模板是由为大家整理的薪酬与激励培训PPT模板，欢迎有需要的 详情>>

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有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时，就必须进行必要的薪酬改革了。因此，薪酬体系改革众多的企业改革之中是最为重要的改革之一，同时也是最不易推行的、风 详情>>

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好的员工激励政策，不仅可以提高员工的工作效率，而且可以减少企业的综合成本，提升企业效益。本合集收录了员工薪酬激励方案范文3篇，欢迎有需要的朋友前来下载。 范文摘选从管理的角度看，当绩效评估体系过多地关注员工行为的优劣时，只能被评级、打分或者批评 详情>>

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