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薪酬应该是大部分企业员工都比较关心的问题，应该如何设计才能显得合理呢？这是人资部门应该思考的问题，它所要强调的是职位或技能等级的数量、不同职位或者技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。本模板是由西西为大家整理的薪酬结构设计PPT模 详情>>

https://www.cr173.com/ppt/164522.html 更新： 2015-09-19

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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。 薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进 详情>>

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ZpayPayWindowPayrollSystem2020(薪酬管理系统)，一款企业内常用的薪酬管理系统软件，方便企业财务人员进行人员的薪酬项目统计管理，可以自动保存一些常用的设置 详情>>

https://www.cr173.com/soft/1157426.html 更新： 2020-03-04

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有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时，就必须进行必要的薪酬改革了。因此，薪酬体系改革众多的企业改革之中是最为重要的改革之一，同时也是最不易推行的、风 详情>>

https://www.cr173.com/ppt/149577.html 更新： 2015-08-03

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